高級(jí)人才委托招聘業(yè)務(wù)，又被稱之為獵頭服務(wù)或BeaconMan。我司的工作就是根據(jù)工程類企業(yè)的要求為某一管理/技術(shù)職位尋找合適人選的工作。

1、運(yùn)作模式

“聚遠(yuǎn)獵頭”作為獵頭公司和簡(jiǎn)單的中介公司有很大不同，獵頭公司不對(duì)個(gè)人進(jìn)行收費(fèi)，并提供人才評(píng)價(jià)、調(diào)查、協(xié)助溝通的顧問(wèn)咨詢服務(wù)。我司擁有龐大的人才數(shù)據(jù)庫(kù)，并將資源重新整合。。

2、服務(wù)內(nèi)容

主要為客戶提供中高端人才獵聘服務(wù)，滿足客戶對(duì)管理層和技術(shù)人才的需求，重點(diǎn)針對(duì)年薪在十萬(wàn)以上的中高層職位或工作滿五年以上的管理和技術(shù)類人才。例如：總經(jīng)理，總工程師，技術(shù)負(fù)責(zé)人，高級(jí)工程師，注冊(cè)建造師，注冊(cè)建筑師，結(jié)構(gòu)師，項(xiàng)目經(jīng)理，建筑設(shè)計(jì)師，精裝修工程師，景觀工程師，造價(jià)工程師，電氣工程師，安裝工程師，注冊(cè)監(jiān)理工程師等等。

3、企業(yè)優(yōu)勢(shì)

“聚遠(yuǎn)獵頭”的獵頭顧問(wèn)閱歷豐富，曾在多家建筑企業(yè)從事過(guò)高管職位，對(duì)人才和客戶能提供有參考價(jià)值的意見(jiàn)，或具有良好的人事經(jīng)理背景，能夠提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)及面試輔導(dǎo)，同時(shí)能夠在企業(yè)與人才之間做好橋梁，起到更好的協(xié)調(diào)作用。我司會(huì)利用大數(shù)據(jù)，對(duì)企業(yè)提供的崗位及相應(yīng)的人員進(jìn)行匹配，所以推薦的準(zhǔn)確率非常高;專業(yè)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)和專用的人才庫(kù)以提高搜尋速度;平均費(fèi)用低于標(biāo)準(zhǔn)獵頭服務(wù)，大大節(jié)省企業(yè)的人才引進(jìn)成本，企業(yè)可獲得長(zhǎng)期穩(wěn)定的人才需求支持。

4、服務(wù)流程

（1）、分析客戶需求:

與客戶進(jìn)行充分、有效的溝通，以了解客戶的企業(yè)文化、歷史、產(chǎn)品、管理風(fēng)格。并與客戶共同對(duì)空缺職位進(jìn)行分析，對(duì)該職位的職責(zé)、經(jīng)驗(yàn)、待遇、匯報(bào)關(guān)系和人選類型等方面達(dá)成共識(shí)。

（2）、制訂職位需求并進(jìn)行搜尋:

在全面分析客戶需求后，我們將提交一份書(shū)面的職位需求描述，并在此基礎(chǔ)上，利用我們龐大的人才庫(kù)、與各行業(yè)有關(guān)機(jī)構(gòu)及人士的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，與每一位潛在的候選人進(jìn)行專門(mén)的技巧性接觸。同時(shí)將該職位的招聘廣告以匿名形式刊登在我們的網(wǎng)頁(yè)上。

（3）、篩選候選人:

對(duì)所有接觸到的候選人信息進(jìn)行分析，包括候選人的崗位現(xiàn)狀、離職可能性、薪酬等。篩選出基本符合要求的候選人，并安排面試初試。

（4）、面試及評(píng)估候選人:

對(duì)候選人進(jìn)行面試初試，主要對(duì)候選人的個(gè)性、能力、專業(yè)技術(shù)知識(shí)、工作業(yè)績(jī)、優(yōu)勢(shì)與不足等進(jìn)行評(píng)測(cè)。并在此基礎(chǔ)上，撰寫(xiě)候選人綜合評(píng)估報(bào)告。

（5）、協(xié)助客戶面試候選人:

將評(píng)估過(guò)的候選人綜合信息提供給客戶，根據(jù)客戶的要求安排候選人與客戶面談，收集來(lái)自客戶與候選人的反饋，協(xié)助雙方就具體聘用條件進(jìn)行有效溝通。

（6）、咨詢與跟進(jìn)服務(wù):

向被錄用的候選人提供辭職方面的人事咨詢與幫助，與客戶保持不間斷聯(lián)系，協(xié)助雙方解決試用期期間可能遇到的困難與障礙，確保候選人試用成功，達(dá)到雙方滿意的效果。