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資質(zhì)是建筑業(yè)企業(yè)的立身之本,是核心競爭力,取得資質(zhì)很重要。在取得資質(zhì)證書后,對資質(zhì)的維護同樣也非常重要。
資質(zhì)維護關系到企業(yè)正常經(jīng)營活動的開展,也關系到企業(yè)施工的正常進行,并對企業(yè)未來的發(fā)展極為重要。
建筑業(yè)資質(zhì)維護涉及到多方面,企業(yè)若想使資質(zhì)發(fā)揮最大效用,那就需要好好了解今天“資質(zhì)小講堂”介紹的這些內(nèi)容,對資質(zhì)進行合理的管理。
一、資質(zhì)證書的管理
按照住建部門規(guī)定,建筑資質(zhì)證書的使用是有一定期限的,一般建筑企業(yè)資質(zhì)證書的有效期為5年。
所以需要在證書過期的前三個月之內(nèi)申請資質(zhì)延續(xù),否則,資質(zhì)將會失效,企業(yè)若再進行工程活動,將屬于無證經(jīng)營,所以企業(yè)需要及時辦理資質(zhì)證書延續(xù)手續(xù),還要妥善保管資質(zhì)證書,資質(zhì)證書丟失的話需要重新補辦。
對于一些企業(yè)將資質(zhì)出借或轉讓給其他公司,住建部是明文禁止的,一但施工出現(xiàn)嚴重問題就將面臨罰款或者取消資質(zhì)甚至勒令停業(yè)等處罰。
企業(yè)在經(jīng)營過程中發(fā)生營業(yè)執(zhí)照地址、注冊資金、經(jīng)營范圍、企業(yè)類型、法定代表人、技術負責人、企業(yè)名稱等事項變化時,要及時去相關部門辦理資質(zhì)證書的變更手續(xù),否則到了使用時,發(fā)現(xiàn)證書存在的問題,就會帶來一些不必要的麻煩。
二、工程業(yè)績維護
企業(yè)取得資質(zhì)后,就可以去承接工程,這些工程將作為企業(yè)的工程業(yè)績。
工程業(yè)績是升級資質(zhì)的必備條件,人員和資產(chǎn)都可以用各種方式增加,唯有工程業(yè)績只能靠實打實地承接。一般在工程竣工驗收合格后,其中的中標通知書、工程合同、工程結算單、施工圖紙、竣工驗收報告等都應當妥善保管,在以后進行資質(zhì)升級的時候,這些文件就能發(fā)揮不容小覷的作用。同時企業(yè)不但要仔細保管相關的這些材料文件,而且還要及時的在主管部門進行備案上報。
工程業(yè)績是企業(yè)實力的象征,有業(yè)績的企業(yè)更容易獲得業(yè)主的認可;同時也能幫助企業(yè)獲得更高等級的資質(zhì)證書。當企業(yè)資質(zhì)等級越高,那么承包范圍也就越大,所以企業(yè)取得建筑資質(zhì)后,要積極做好企業(yè)資質(zhì)的升級準備,升級成功后可參與難度更高、金額更多的工程施工,為企業(yè)創(chuàng)作更高的經(jīng)濟效益。
三、人員的維護
很多建筑企業(yè)存在下面的一些問題:
(1)取得資質(zhì)后主要人員流失嚴重,有的已空無一人,成為名副其實的“空殼”企業(yè);
(2)不重視“四庫一平臺”的信息管理,企業(yè)或人員發(fā)生變化未及時更新完善平臺信息;
(3)企業(yè)資質(zhì)申報中所列的主要人員與企業(yè)實際情況不符,人員長期不在崗,存在“掛靠”現(xiàn)象;
(4)個別企業(yè)電話失聯(lián),無法與政府監(jiān)管部門溝通。
這些問題在以前或許還能蒙混過關,但是現(xiàn)在主管部門會對企業(yè)資質(zhì)進行動態(tài)管理,并且越來越重視這種管理模式,各區(qū)縣建委不定期的對所轄區(qū)建筑企業(yè)隨機抽選部分有資質(zhì)的企業(yè)開展動態(tài)核查工作,經(jīng)核查不再符合資質(zhì)條件的,建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)將被撤回。
所以,建筑企業(yè)更應該針對以下人員進行維護和管理:
建造師的培訓考試、注冊、增項、變更和繼續(xù)教育延期,職稱的評審,八大員、特種工的培訓考試和繼續(xù)教育延期,技工證的培訓考試,三類人員的培訓考試、注冊、變更和繼續(xù)教育延期。
四、財稅和各類保險的維護
財稅方面:每月稅務報表、每月每季每年建筑報表、工商年報。
保險方面:養(yǎng)老保險、養(yǎng)老保險、工傷保險、意外險的辦理。無論是資質(zhì)辦理、動態(tài)核查、延期和升級都需要人員社保證明材料,而且建筑施工中存在一定的危險性,意外險和工傷險也必不可少。
課堂小結
企業(yè)想要穩(wěn)健發(fā)展,就必須做好充足的準備,有居安思危的思想,當遇到各種各樣的問題時,可以應對自如。建筑企業(yè)積極做好資質(zhì)維護,才能有更上一層樓的希望。
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